МОТИВУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ВІТЧИЗНЯНИХ АГРОФОРМУВАНЬ
Анотація
У статті розглянуто формування ефективного механізму мотивації відповідно до правових, тарифно-договірних та добровільно взятих агроформуваннями на себе зобов’язань. Досліджено можливість спонукання особистості до упорядкування власних мотивів таким чином, щоб пристосувати їх до цілей агроформування, а також можливість формування певних видів поведінки працівників, які забезпечують погодження їх мотивів заради досягнення організаційних цілей. Висвітлено основні чинники, що мотивують працівників вітчизняних агроформувань. Визначенно такі компенсації їх виробничої поведінки, які, враховуючи соціокультурні особливості українців, дозволять спрямувати цю поведінку на досягнення стратегічних завдань, що стоять перед агроформуваннями. Запропоновано елементи компенсаційного пакету для працівників українських агроформувань в сучасних умовах.
Посилання
Lafta, Dzh.K. (2002), Menedzhment [Management], Grigorjan A.F., Moscow, Russia
Genkin, B.M. (2007), Jekonomika i sociologija truda [Labor economics and sociology], 7s ed, Norma, Moscow, Russia
Tsymbaliuk S.O. (2013), “Analysis of scientific approaches to the design of the compensation package: theoretical and applied aspects ”, Naukovyi zhurnal «BIZNES INFORM», № 4 (423). pp. 286 – 293.
Rogers S. and Marcotte S. (2010), “How-To Series for the HR Professional”, Communicating Total Rewards, third edition. WorldatWork Press, 66 p.
Milkovich Dzh.T. and N'juman Dzh.M. (2005) Sistema voznagrazhdenij i metody stimulirovanija personala [Remuneration system and personnel incentive methods] / per. s angl. L.I. Belous i dr., Vershina, Moskva, Russia
Hamel, M.C. (2008), A Manual on Compensation Practice and Theory. Compensation guid. Available from: http://www.onestep.ca/Resources/OneStep_Compensation_v6.pdf
Aliev, I.M. and Gorelov, N.A. (2008) Politika dohodov i zarabotnoj platy [Income and Wage Policy], Feniks, Rostov, Russia
