ЛІДЕРСТВО, ОРІЄНТОВАНЕ НА ЛЮДИНУ, ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ МОТИВАЦІЇ ТА ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ КОМПАНІЇ
Анотація
У статті досліджено сутність лідерства, орієнтованого на людину, як фактора підвищення мотивації та продуктивності працівників компанії. Узагальнено сучасні підходи до розуміння лідерства, яке ставить в центр уваги індивідуальні потреби та розвиток співробітників. Проаналізовано вплив такого підходу на рівень залученості персоналу, підвищення ефективності праці та досягнення організаційних цілей. Досліджено різноманітні моделі лідерства, орієнтованого на людину, що сприяють створенню сприятливого робочого середовища та підтримці високих стандартів продуктивності. Наголошено, що лідерські якості, спрямовані на підтримку та розвиток працівників, є ключовим чинником у формуванні стійкої та успішної організації.
Посилання
Жарик Є. А. Трансформаційне лідерство як запорука успішного управління змінами. Молодий вчений. 2018. № 6 (58). С. 200–203. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/molv_2018_6%281%29__48
Іванова Н. Г., Паливода О. О., Андрусишин Ю.І . та ін. Психологічні засади лідерства в системі стратегічних комунікацій: навч. посіб. Київ : НА СБУ, 2022. 120 с. URL: https://academy.ssu.gov.ua/uploads/p_157_91421497.pdf
Кириченко Н. В., Хірса І. М. Мотиваційний механізм організації підприємницької діяльності. Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, 2022. № 14. С. 32–36. DOI: https://doi.org/10.32851/2708-0366/2022.14.4
Корнійчук А. А. Оцінка ефективності корпоративного управління на підприємстві. Вісник ЖДТУ. 2017. № 1 (79). С. 80–83. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vzhdtu_econ_2017_1_13
Олійник І. В. Факторний аналіз методів та принципів ефективного лідерства. Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного (економічні науки) / за ред. Т. І. Яворської. Запоріжжя : Друкарня ТДАТУ, 2023. № 3(49). С. 8–18. URL: https://oj.tsatu.edu.ua/index.php/zbirnyk
Abdullahi M. S., Adeiza A., Ahmed U., Khalid N., Gwadabe Z. L., Fawehinmi O. (2021) Talent Management Practices on Employee Engagement: Empirical Perspective from Institution of Higher Learning. Jurnal Pengurusan, pp. 1–14.
Bedianashvili G., Zhosan H., Lavrenko S. Modern digitalization trends of Georgia and Ukraine. Published in Scientific Papers. Series "Management, Economic Engineering in Agriculture and rural development". 2022. Vol. 22. Issue 3. P. 57–74. URL: https://managementjournal.usamv.ro/index.php/scientific-papers/current
Ebrahimi P., Mousa R.C, Roohbakhsh N., & Shaygan J. Transformational and transactional leadership: Which one is more effective in the education of employees' creativity? Considering the moderating role of learning orientation and leader gender. International Journal of Organizational Leadership. 2017. No. 6. P. 137–156. DOI: https://doi.org/10.19236/IJOL.2017.01.10
Krupa V., Oliinyk I., Bazaka R., Shtangret A., Sylkin O. Technical and Technological Support for Personnel Management: Digital Transformation of Enterprise Competitiveness Through Artificial Intelligence. International Journal of Religion. 2024. No. 5(11). P. 260–270. DOI: https://doi.org/10.61707/d400cc80
Todoshchuk A., Motorniuk U., Skliaruk T., Oliinyk I., Kornieieva T. Modelling Information Systems for Personnel Management: Navigating Economic Security in the Transition to Industry 5.0. Ingenierie des Systemes d`Information. 2023. No. 28(3). P. 595–601. URL: https://iieta.org/journals/isi/paper/10.18280/isi.280307
Zharyk Ye. A. (2018) Transformatsiine liderstvo yak zaporuka uspishnoho upravlinnia zminamy [Transformational leadership as a key to successful change management]. Molodyi vchenyi, no. 6 (58), pp. 200–203. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/molv_2018_6%281%29__48 (in Ukrainian)
Ivanova N. H., Palyvoda O. O., Andrusyshyn Yu. I. et al. (2022) Psykholohichni zasady liderstva v systemi stratehichnykh komunikatsii: navch. posib [Psychological foundations of leadership in the system of strategic communications: a textbook]. Kyiv: NA SBU. Available at: https://academy.ssu.gov.ua/uploads/p_157_91421497.pdf (in Ukrainian)
Kyrychenko N. V., Khirsa I. M. (2022) Motyvatsiinyi mekhanizm orhanizatsii pidpryiemnytskoi diialnosti [Motivational mechanism for organizing entrepreneurial activity]. Tavriiskyi naukovyi visnyk. Seriia: Ekonomika, no. (14), pp. 32–36. DOI: https://doi.org/10.32851/2708-0366/2022.14.4 (in Ukrainian)
Korniichuk A. A. (2017) Otsinka efektyvnosti korporatyvnoho upravlinnia na pidpryiemstvi [Evaluation of the effectiveness of corporate management at the enterprise]. Visnyk ZhDTU, no. 1 (79), pp. 80–83. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vzhdtu_econ_2017_1_13 (in Ukrainian)
Oliinyk I. V. (2023) Faktornyi analiz metodiv ta pryntsypiv efektyvnoho liderstva [Factor analysis of methods and principles of effective leadership]. Zbirnyk naukovykh prats Tavriiskoho derzhavnoho ahrotekhnolohichnoho universytetu imeni Dmytra Motornoho (ekonomichni nauky) / Za red. T. I. Yavorskoi. Zaporizhzhia: Drukarnia TDATU. No. 3(49), pp. 8–18. Available at: https://oj.tsatu.edu.ua/index.php/zbirnyk (in Ukrainian)
Abdullahi M. S., Adeiza A., Ahmed U., Khalid N., Gwadabe Z. L., Fawehinmi O. (2021) Talent Management Practices on Employee Engagement: Empirical Perspective from Institution of Higher Learning. Jurnal Pengurusan, pp. 1–14.
Bedianashvili G., Zhosan H., Lavrenko S. (2022) Modern digitalization trends of Georgia and Ukraine. Published in Scientific Papers. Series "Management, Economic Engineering in Agriculture and rural development", vol. 22, issue 3, pp. 57–74. Available at: https://managementjournal.usamv.ro/index.php/scientific-papers/current
Ebrahimi P., Mousa R. C., Roohbakhsh N., & Shaygan J. (2017) Transformational and transactional leadership: Which one is more effective in the education of employees' creativity? Considering the moderating role of learning orientation and leader gender. International Journal of Organizational Leadership, no. 6, pp. 137–156. DOI: https://doi.org/10.19236/IJOL.2017.01.10
Krupa V., Oliinyk I., Bazaka R., Shtangret A., Sylkin O. (2024) Technical and Technological Support for Personnel Management: Digital Transformation of Enterprise Competitiveness Through Artificial Intelligence. International Journal of Religion, no. 5(11), pp. 260–270. DOI: https://doi.org/10.61707/d400cc80 (in Ukrainian)
Todoshchuk A., Motorniuk U., Skliaruk T., Oliinyk I., Kornieieva T. (2023) Modelling Information Systems for Personnel Management: Navigating Economic Security in the Transition to Industry 5.0. Ingenierie des Systemes d`Information, no. 28(3), pp. 595–601. Available at: https://iieta.org/journals/isi/paper/10.18280/isi.280307
