ЕФЕКТИВНІ СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ГЛОБАЛЬНА КОНКУРЕНЦІЯ ЗА ТАЛАНТИ
Анотація
У статті досліджено сучасні виклики та стратегії управління людським капіталом в умовах глобальної конкуренції за таланти. Проаналізовано вплив цифровізації, дистанційної роботи та зміни структури попиту на ринку праці на трансформацію підходів до залучення та утримання персоналу. Розглянуто еволюцію факторів конкурентоспроможності роботодавців від фінансових стимулів до комплексних пропозицій, що включають можливості професійного розвитку та баланс між роботою і особистим життям. Досліджено проблему «відтоку мізків» та її вплив на економічний потенціал країн, що розвиваються. Запропоновано інноваційні підходи до формування привабливого робочого середовища та розвитку механізмів обміну інтелектуальним капіталом між країнами як способу трансформації міграції талантів у взаємовигідну співпрацю. Особливу увагу приділено формуванню стійких професійних спільнот, які сприяють обміну досвідом та знаннями між фахівцями різних країн, створюючи підґрунтя для довгострокового розвитку людського капіталу в глобальному масштабі.
Посилання
Данилевич Н., Рудакова С., Щетініна Л., Касяненко Я. Діджіталізація HR-процесів у сучасних реаліях. Галицький економічний вісник. 2020. Том 64. № 3. С. 147–156. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2020.03.147 (дата звернення: 18.02.2025).
Дяків О., Шушпанов Д., Прохороська С., Хлиповка О. Інноваційні підходи до управління талантами в умовах цифрової трансформації. Вісник економіки. 2024. № 3. С. 73–95. URL: https://visnykj.wunu.edu.ua/index.php/visnykj/issue/view/111 (дата звернення: 18.02.2025).
Кабінет міністрів України. План для Ukraine Facility у 2024-2027 рр. (програма фінансової підтримки України від Європейського Союзу). 2024. URL: https://www.ukrainefacility.me.gov.ua/ (дата звернення: 17.02.2025).
Ковальська К. В., Ковалюх Є. О. Фактори і показники ефективності системи талант-менеджменту в організаціях. Молодий вчений. 2019. № 4(68). С. 173–177. DOI: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2019-4-68-41 (дата звернення: 17.02.2025).
Олійник А. С., Піхуля О. Г., Романова О. В., Лопан А. М. Конкурентоспроможність персоналу як складова ефективної діяльності підприємства. Економіка та держава. 2020. № 1. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2020.1.97 (дата звернення: 17.02.2025).
Полторацька А. Талант-менеджмент як ключовий чинник розвитку сучасної організації. Інфраструктура ринку. 2021. № 53. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct53-14 (дата звернення: 17.02.2025).
Тимошенко В. Талант-менеджмент як невід’ємна складова успіху організації. Європейський науковий журнал економічних та фінансових інновацій. 2022. Том 2. № 10. С. 59–64. DOI: https://doi.org/10.32750/2022-0205 (дата звернення: 17.02.2025).
Україна є одним із лідерів відтоку мізків із країни. Укрінформ. 2025. 18 лютого. URL: https://www.ukrinform.ua/rubric-society/3850351-ukraina-e-odnim-iz-lideriv-vidtoku-mizkiv-iz-kraini-ekspertka.html (дата звернення: 18.02.2025).
Холодницька А., Шкалаберда В. Розробка та впровадження системи талант-менеджменту як стратегічного інноваційного інструменту управління персоналом. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2023. № 2(34). С. 88–100. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2023-2(34)-88-100 (дата звернення: 18.02.2025).
Bedianashvili, G., Zhosan, H., Lavrenko, S. (2022). Modern digitalization trends of Georgia and Ukraine. Published in Scientific Papers. Series «Management, Economic Engineering in Agriculture and rural development». 2022. Vol. 22 ISSUE 3, pp. 57–74. URL: https://managementjournal.usamv.ro/index.php/scientific-papers/current (Web of Science), (дата звернення: 17.02.2025).
Strauss D. Migration to rich countries hits record high in 2023. Financial Times. November, 2024. URL: https://www.ft.com/content/c5f2ff4d-252d-45d6-ab25-44ee6bfabb96 (дата звернення: 17.02.2025).
Todoshchuk, A., Motorniuk, U., Skliaruk, T., Oliinyk, I., Kornieieva, T. Modelling Information Systems for Personnel Management: Navigating Economic Security in the Transition to Industry 5.0. Ingenierie des Systemes d`Information. 2023, no. 28(3), pp. 595–601. URL: https://iieta.org/journals/isi/paper/10.18280/isi.280307 (дата звернення: 17.02.2025).
Bedianashvili, G., Zhosan, H., Lavrenko, S. (2022), Modern digitalization trends of Georgia and Ukraine. Published in Scientific Papers. Series «Management, Economic Engineering in Agriculture and rural development», Vol. 22 ISSUE 3, pp. 57–74. Available at: https://managementjournal.usamv.ro/index.php/scientific-papers/current (accessed 17 February 2025)
Cabinet of Ministers of Ukraine. (2024), “Plan for the Ukraine Facility in 2024-2027 (the European Union's financial support program for Ukraine)”. Available at: https://www.ukrainefacility.me.gov.ua/ (accessed 17 February 2025).
Danylevych, N., Rudakova, S., Shchetinina, L. and Kasianenko, Y. (2020), Didzhitalizatsiia HR-protsesiv u suchasnykh realiiakh [HR-processes digitization in present-day developments]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk, vol. 64, no 3, pp. 147–156. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2020.03.147 (accessed 18 February 2025).
Diakiv, O., Shushpanov, D., Prokhoroska, S., Khlypovka, O. (2024), Innovatsiini pidkhody do upravlinnia talantamy v umovakh tsyfrovoi transformatsii [Innovative approaches to talent management in the context of digital transformation]. Visnyk ekonomiky, vol. 3, pp. 73–95. Available at: https://visnykj.wunu.edu.ua/index.php/visnykj/issue/view/111 (accessed 18 February 2025).
Kholodnytska, А., Shkalaberda, V. (2023), Rozrobka ta vprovadzhennіa systemy talant-menedzhmentu yak stratehichnoho innovatsiіnoho instrumentu upravlinnіa personalom [Development and implementation of the talent management system as a strategic innovative tool of personnel management]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnіa, vol. 2(34), pp. 88–100. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2023-2(34)-88-100 (accessed 18 February 2025).
Kovalska, K. V., Kovaliukh, Ye. O. (2019), Faktory i pokaznyky efektyvnosti systemy talant-menedzhmentu v orhanizatsiiakh [Factors and performance indicators of the talent management system in organizations]. Molodyi vchenyi, vol. 4(68), pp. 173–177. DOI: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2019-4-68-41 (accessed 18 February 2025).
Oliinyk, A. S., Pikhulia, O. H., Romanova, O. V., Lopan, A. M. (2020), Konkurentospromozhnist personalu yak skladova efektyvnoi diialnosti pidpryiemstva [Competitiveness of staff as a component of effective enterprise activity]. Ekonomika ta derzhava, no. 1. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2020.1.97 (accessed 17 February 2025).
Poltoratska, A. (2021), Talant-menedzhment yak kliuchovyi chynnyk rozvytku suchasnoi orhanizatsii [Talent management as a key factor in the development of a modern organization]. Infrastruktura rynku, no. 53. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct53-14 (accessed 17 February 2025).
Strauss, D. (2023), “Migration to rich countries hits record high in 2023”. Financial Times. November, 2024. Available at: https://www.ft.com/content/c5f2ff4d-252d-45d6-ab25-44ee6bfabb96 (accessed 17 February 2025) [in English].
Todoshchuk, A., Motorniuk, U., Skliaruk, T., Oliinyk, I., Kornieieva, T. (2023), Modelling Information Systems for Personnel Management: Navigating Economic Security in the Transition to Industry 5.0. Ingenierie des Systemes d`Information, no. 28(3), pp. 595–601. Available at: https://iieta.org/journals/isi/paper/10.18280/isi.280307 (Scopus), (accessed 17 February 2025) [in English].
Tymoshenko, V. (2022), Talant-menedzhment yak nevidiemna skladova uspikhu orhanizatsii [Talent management as an integral part of the organization's success]. Yevropeyskyi naukovyi zhurnal ekonomichnykh ta finansovykh innovatsii, 2(10), pp. 59–64. DOI: https://doi.org/10.32750/2022-0205 (accessed 17 February 2025).
Ukrinform (2025), “Ukraine is among the leaders in brain drain”. Available at: https://www.ukrinform.ua/rubric-society/3850351-ukraina-e-odnim-iz-lideriv-vidtoku-mizkiv-iz-kraini-ekspertka.html (accessed 18 February 2025).
