МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІЧНОЮ ЕФЕКТИВНІСТЮ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
Анотація
У статті досліджено формування стратегії мотивації в умовах сучасного виробництва. Трудові ресурси підприємства є одним із найважливіших складників його діяльності. Кадри відповідного підприємства, їхні потенціал, кваліфікація становлять одну з переваг компанії. В умовах динамічного ринкового середовища ефективно використані трудові ресурси являють собою результат умілого, досвідченого управління всією сукупністю господарських чинників. Дослідження стимулюючої ролі грошей, використання трудових ресурсів, рівня продуктивності праці проводиться у взаємозв’язку з оплатою праці. Процес оцінки роботи персоналу включає у себе визначення і доведення до відома робітника інформації про те, як він виконує свою роботу. Оцінка не тільки дає змогу робітнику ясніше побачити поставлені перед ним завдання і узнати, наскільки добре він виконує роботу, а й здійснює вплив на майбутню роботу.
Посилання
Дашко І.М. Кадровий потенціал: сутність та фактори його розвитку. Економіка та держава. 2017. № 1. С. 65–68.
Семикіна М.В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія та практика регулювання : монографія. Кіровоград : Пік, 2003. 426 с.
Аветисова А.О., Халімовська Т.С., Юрченко Ю.Ю. Економіка підприємств різних типів : навчальний посібник. Донецьк : ДонНУЕТ, 2009. 160 с.
Маслак В.П., Корнілова О.В. Трансформація теорій мотивації в сучасних умовах господарювання підприємств. Матеріали IV Міжнародної науково-практичної конференції «Стратегічний потенціал державного та територіального розвитку», м. Маріуполь, 9 жовтня 2020 р. Маріуполь, 2020. С. 72–74.
Бельтоков Е.А., Бревнов А.А., Парсяк В.Н. Планирование деятельности предприятия : учебное пособие. Харьков : Одиссей, 2006. 384 с.
Лобза А.В., Гузь І.С. Підходи до розробки системи оцінки ефективності діяльності персоналу сучасного підприємства. Молодий вчений. 2018 № 1(53). С. 510–513.
Климчук А.О. Аналіз наукових підходів до проблем управління персоналом підприємств. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2016. № 1. С. 42–45.
Емерсон Г. Двенадцать принципов производительности. Москва : Экономика, 1992. 224 с
Ющенко Р.О. Значення системи мотивації персоналу. Управління розвитком. 2011. № 13(110). С. 47–49
Баксалова О.М. Формування ефективної системи мотивації праці на підприємстві. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2009. № 6. Т. 3. С. 194–197.
Зайцев В.С. Основні напрями удосконалення мотивації праці робітників промислових підприємств. Вісник економічної науки України. 2018. № 1(34). С. 29–35.
Dashko, I. (2017), “Human resources: the essence and factors of its development”, Ekonomika ta derzhava, vol. 1, pp. 65-68.
Semykina, M.V. (2003). Motyvatsiia konkurentospromozhnoi pratsi: teoriia ta praktyka rehuliuvannia: monohrafiia [Motivation of competitive work: theory and practice of regulation: monograph] Pik. Kirovohrad. Ukraine.
Avetysova, A.O., Khalimovs'ka, T.S., and Yurchenko, Yu.Yu. (2009). Ekonomika pidpryiemstv riznykh typiv: navch. posib. [Economics of enterprises of different types: textbook. way]. DonNUET. Donets'k. Ukraine.
Maslak, V.P. and Kornilova, O.V. (2020). “Transformation of theories of motivation in modern conditions of enterprise management” Materialy IV Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii [Proceedings of the IV International Scientific and Practical Conference]. Stratehichnyj potentsial derzhavnoho ta terytorial'noho rozvytku. [Strategic potential of state and territorial development] Mariupol'. Ukraine, pp. 72-74.
Bel'tokov, E.A., Brevnov, A.A., and Parsiak, V.N. (2006). Planyrovanye deiatel'nosty predpryiatyia: ucheb. posob. [Enterprise activity planning: textbook. allowance] Odyssej. Khar'kov. Ukraine.
Lobza, A.V. and Guz, I.S. (2018), “Approaches to the development of performance evaluation system of the personnel of the modern enterprise” Molodyj vchenyj. №1 (53). pp. 510-513.
Klymchuk, A.O. (2016), “Scientific approach analysis of management personnel problems of enterprise” Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky. № 1. pp. 42-45. 7, с.
Emerson, G. (1992). Dvenadtsat printsipov proizvoditelnosti [Twelve performance principles]. Moscow: Ekonomika. Russian.
Yushchenko, R.O. (2011). “The value of the personnel motivation system”. Upravlinnia rozvytkom: zbirnyk naukovykh statei Kharkivskoho natsionalnoho ekonomichnoho universytetu Kharkiv National University of Economics. 13 (110), pp. 47-49.
Baksalova, O.M. (2009). “An effective system of labor motivation formation at the enterprise”. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky Bulletin of the Khmelnitsky National University. Economic sciences, Vol. 3, 194-197.
Zaitsev, V.S. (2018), “The main directions of improving the motivation of workers of industrial enterprises” Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy. № 1. (34). pp. 29-35.
