HR-MANAGEMENT IN THE SYSTEM OF ANTI-CRISIS MANAGEMENT OF ENTERPRISES
Abstract
The article examines the process of crisis management in domestic enterprises and analyzes the causes and ways to overcome the crisis. The existing problems facing the management of modern domestic enterprises in crisis need to be addressed immediately through an effective and decisive personnel management strategy within the crisis management system, which could ensure a sustainable balance between saving funds and maintaining the current growth rate of real wages and working conditions of staff. Theoretical and practical aspects of improving HR-management in the system of crisis management of domestic enterprises as a factor in bringing them out of this state are considered. The dynamics of wage indicators taking into account the inflation component is analyzed. Wage arrears in the country as a whole have increased in recent years, which leads to a deterioration of relations in the teams of enterprises, as a consequence, impairs the production potential of enterprises. Therefore, the role of the motivational component in the personnel management system at enterprises in crisis is determined. Motivation is a driving force to increase the productive potential of workers, which leads to increased productivity of the organization as a whole and helps to reduce staff turnover and strengthen internal organizational ties. The number of collective labor disputes and conflicts in enterprises is analyzed, as these factors have a devastating effect on the HR-management system and the organizational structure of the enterprise as a whole. Thus, on the basis of the conducted research the possible measures directed on improvement of HR-management of the enterprise in the conditions of crisis are generalized: maintaining the current rate of wage growth adjusted for inflation, balance of collective and individual motivation of employees, maintaining the current staff turnover, using the tools of the concept of “lean production” in manufacturing enterprises, gradual automation of production processes, conflict prevention, prevention of resistance to change by increasing the authority of leaders, use employee feedback from company management.
References
Загородній А.Г., Вознюк Г.Л. Фінансово-економічний словник. Циклоп – енциклопедії та словники. URL: https://cyclop.com.ua (дата звернення: 12.08.2020).
Звіти судів першої інстанції про розгляд справ у порядку господарського судочинства (2015–2019). Офіційний сайт судової влади України. URL: https://court.gov.ua/inshe/sudova_statystyka/ (дата звернення: 13.08.2020).
Дорожкіна Г.М., Цимбал О.С. PEST-аналіз як інструмент управління стратегією машинобудівних підприємств. Актуальні проблеми та перспективи розвитку національного господарства в умовах глобальної нестабільності : матеріали V Міжнародної наукової конференції, м. Кременчук, 28–29 листопада 2018 р. Кременчук, 2018. С. 253–256.
Романович О.О., Свистун Л.А. Кризові явища у діяльності українських підприємств та методи їх діагностики. Молодий вчений. 2017. № 11. С. 1295–1299.
Державна служба статистики України. URL:http://www.ukrstat.gov.ua (дата звернення: 15.08.2020).
Річний звіт Національного банку України (2015–2019). Офіційне Інтернет-представництво Національного банку України. URL: https://bank.gov.ua (дата звернення: 18.08.2020).
Цимбал О., Заболотній І. Тенденції оплати праці в Україні. Теоретичні та практичні проблеми реалізації норм права: матеріали ІV Міжнародної науково-практичної конференції. Кременчук: КрНУ, 2018. С. 150–153.
Коваленко М.Ю., Щербак В.Г. Мотивація персоналу в сучасних умовах підприємництва в Україні. ІІ Всеукраїнська науково-практична конференція «Актуальні проблеми інноваційного розвитку кластерного підприємництва в Україні»: матеріали всеукраїнської науково-практичної конференції, 29 березня 2018 р.: зб. статей. Київ: Київський нац. ун-т технологій та дизайну, 2018. C. 265–275.
Третяк Н.М. Управління витратами підприємства з використанням системи «ощадливого виробництва». Фінансовий простір. 2018. № 1. С. 137-142.
Праця України у 2018 році: статистичний збірник. Державна служба статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2019/zb/08/zb_pu2018_pdf.pdf (дата звернення: 20.08.2020).
Стан соціально-трудових відносин та колективні трудові спори в Україні. Офіційний веб-портал Федерації професійних спілок України.URL:http://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/sotsialnij-dialog-ta-kolektivno-dogovirne-regulyuvannya/16902-stan-sotsialno-trudovikh-vidnosin-ta-kolektivni-trudovi-spori-v-ukrajini.html (дата звернення: 20.08.2020).
Zahorodnii A., Vozniuk H. Finansovo-ekonomichnyi slovnyk [Financial and economic dictionary]. Cyclop – encyclopedias and dictionaries. Available at: https://cyclop.com.ua (accessed 12 August 2020).
Zvity sudiv pershoi instantsii pro rozghliadsprav u poriadkuhospodarskohosudochynstva (2015–2019) [Reports of the courts of first instance on the consideration of cases in commercial proceedings (2015–2019)]. Available at: https://court.gov.ua/inshe/sudova_statystyka/ (accessed 13August 2020).
Dorozhkina H., Tsymbal O. (2018) PEST-analiz yak instrument upravlinniastratehiieiumashynobudivnykhpidpryiemstv [PEST analysis as a tool for managing the strategy of machine-building enterprises]. Aktualni problemy ta perspektyvy rozvytku natsionalnoho hospodarstva v umovakh hlobalnoi nestabilnosti: materialy V Mizhnarodnoi naukovoi konferentsii. pp. 253–256.
Romanovych O., Svystun L. (2017) Kryzovi yavyshcha u diialnosti ukrainskykh pidpryiemstv ta metody yikh diahnostyky [Crisis phenomena in the activities of Ukrainian enterprises and methods of their diagnostics] Molodyi vchenyi. no. 11, pp. 1295–1299.
The official site of State Statistics Service of Ukraine. Available at: http://www.ukrstat.gov.ua (accessed 15 August 2020).
Richnyi zvit Natsionalnoho banku Ukrainy (2015–2019) [Annual report of the National Bank of Ukraine for 2015–2019] Retrieved from https://bank.gov.ua (accessed 18 August 2020).
Tsymbal O., Zabolotnii I. (2018). Tendentsii oplaty pratsi v Ukraini [Pay tendencies in Ukraine]. Teoretychni ta praktychni problemy realizatsii norm prava: materialy IV Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii. pp. 150–153.
Kovalenko M., Shcherbak V. (2018). Motyvatsiia personalu v suchasnykh umovakh pidpryiemnytstva v Ukraini [Staff motivation in modern conditions of entrepreneurship in Ukraine]. II Vseukrainska naukovo-praktychna konferentsiia «Aktualni problemy innovatsiinoho rozvytku klasternoho pidpryiemnytstva v Ukraini» :materialy vseukrainskoi naukovo-praktychnoi konferentsii, 29 bereznia 2018 r. : zb. statei. pp. 265–275.
Tretiak N. (2018). Upravlinnia vytratamy pidpryiemstva z vykorystanniam systemy «oshchadlyvoho vyrobnytstva» [Cost management of the enterprise using the "lean production" system]. Finansovyi prostir. no. 1, pp. 137–142.
Pratsia Ukrainy u 2018 rotsi: statystychnyi zbirnyk [Labor of Ukraine in 2018: a statistical collection]. Available at: http://www.ukrstat.gov.ua/druk/publicat/katu/2019/zb/08/zb_pu2018_pdf.pdf (accessed 20 August 2020).
Stan sotsialno-trudovykh vidnosyn ta kolektyvni trudovi spory v Ukraini [The state of social and labor relations and collective labor disputes in Ukraine]. Available at: http://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/sotsialnij-dialog-ta-kolektivno-dogovirne-regulyuvannya/16902-stan-sotsialno-trudovikh-vidnosin-ta-kolektivni-trudovi-spori-v-ukrajini.html (accessed 20 August 2020).
