СУТНІСТЬ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ТА ЙОГО РОЛЬ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ФІНАНСОВОЇ СТАБІЛЬНОСТІ
Анотація
У даній статті розглянуто ключові аспекти сутності кадрового потенціалу та його провідного значення у вирішенні економічних, організаційних та науково-технічних питань під час здійснення господарської діяльності . Проаналізовано вплив кадрового потенціалу на фінансову стабільність. Визначені поняття «кадровий потенціал», «довгостроковий кадровий потенціал» та «управління кадровим потенціалом». Детально розглянуто ключові елементи, з яких формується кадровий потенціал організації. Надано та досконало способи щодо розрахунку трудового потенціалу. Визначені якісні оцінки трудового потенціалу. Наведені та охарактеризовані методи оцінювання трудового потенціалу у вартісних категоріях. Надано пропозиції щодо ефективного використання кадрового потенціалу з метою забезпечення ефективності функціонування та фінансової стабільності організації.
Посилання
Білорус Т. В. Стратегічне управління кадровим потенціалом підприємства: монографія : Держ. податк. адмін. України, Нац. акад. держ. податк. служби України. Ірпінь. 2007. 172 с.
Бессонова А. В., Черната Т. М. Аналіз методів розвитку кадрового потенціалу. Центральноукраїиський науковий журнал. 2021. Вип. 6 (39). С. 97–105.
Бондарчук Л.В., Ніколайчук Н.П. Особливості антикризового управління персоналом. Актуальні наукові дослідження в сучасному світі. 2017. № 5(25). С. 77–82.
Громко Л.С. Принципи управління персоналом в умовах антикризової діяльності підприємства: методологічний аспект. Економіка та управління підприємствами. 2018. Вип. 36. С. 109–113.
Сиволап Л.А., Хавалиць С.С., Ніколаєнко Р.Б. Аналіз розвитку персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання. Ефективна економіка. 2021. № 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=9732
Дороніна О.А. Кадрова політика як інструмент антикризового управління підприємством. Інвестиції: практика та досвід. 2015. № 20. С. 92–95.
Олійник С.У. Теорія та практика менеджменту персоналу: підручник. Харків : вид-во НУА, 2013. 376 с.
Bilorus, T.V. (2007), Stratehichne upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva [Strategic human resource potential management], Derzh. podatk. admin. Ukrainy, Nats. akad. derzh. podatk. sluzhby Ukrainy.
Bessonova A.V., Chernata T.M. (2021) Analiz metodiv rozvytku kadrovogo potencialu [Analysis of personnel development methods]. Centralnoukrayiyskyj naukovyj zhurnal, № 6 (39), pp. 97–105.
Bondarchuk L.V., Nikolajchuk N.P. (2017) Osoblyvosti antykryzovogo upravlinnya personalom [Features of anti-crisis personnel management]. Aktualni naukovi doslidzhennya v suchasnomu sviti, vol. 5(25), рр. 77–82.
Gromko L.S. (2018) Pryncypy upravlinnya personalom v umovax antykryzovoyi diyalnosti pidpryyemstva: metodologichnyj aspekt [Principles of personnel management in the conditions of anti-crisis activity of the enterprise: methodological aspect]. Ekonomika ta upravlinnya pidpryyemstvamy. vol. 36, рр. 109–113.
Syvolap L.A., Xavalycz S.S., Nikolayenko R.B. (2021) Analiz rozvytku personalu pidpryyemstva v suchasnyx umovax gospodaryuvannya [Analysis of the development of the company's personnel in modern business conditions]. Efektyvna ekonomika. № 12. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=9732.
Doronina O.A. (2015) Kadrova polityka yak instrument antykryzovogo upravlinnya pidpryyemstvom [Personnel policy as a tool for crisis management]. Investyciyi: praktyka ta dosvid, vol. 20, pp. 92–95.
Olijnyk S.U. (2013) Teorija ta praktyka menedzhmentu personalu : pidruchnyk [Theory and practice of personnel management : a textbook]. Kharkiv : vyd-vo NUA, pp. 376.
