ЕВОЛЮЦІЯ ПОГЛЯДІВ НА СУТНІСТЬ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В УПРАВЛІНСЬКІЙ ДУМЦІ
Анотація
У статті здійснено комплексний теоретичний аналіз еволюції наукових підходів до розуміння сутності мотивації персоналу в системі управління організаціями. Особливу увагу приділено змістовним теоріям мотивації, які обґрунтовують ієрархічну та багаторівневу структуру потреб особистості. Розкрито значення управлінських установок керівника у формуванні трудової поведінки. Проаналізовано поведінкові концепції. Окремо висвітлено процесуальні теорії мотивації, які пояснюють механізми формування трудових зусиль через когнітивну оцінку працівником очікуваних результатів і винагород. На основі узагальнення положень доведено, що мотивація є результатом взаємодії індивідуальних потреб, очікувань, ціннісних орієнтацій, сприйняття справедливості та організаційного контексту. У статті обґрунтовано необхідність інтегративного підходу до формування систем мотивації персоналу, який поєднує матеріальні стимули, соціально-психологічні механізми впливу та інструменти розвитку людського потенціалу.
Посилання
Adams J. S. Inequity in Social Exchange. Advances in Experimental Social Psychology. 1965. Vol. 2, рр. 267-299.
Alderfer C. Existence, Relatedness, and Growth: Human Needs in Organizational Settings. New York: Free Press, 1972. 198 p.
Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons, 1959. 157 p.
Locke E. A. Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance. 1968. Vol. 3, рр. 157-189.
Maslow A. Motivation and Personality. New York: Harper & Row, 1954. 411 p.
Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization. New York: The Macmillan Company, 1933. 194 p.
McClelland D. C. The Achieving Society. Princeton: Van Nostrand, 1961. 512 p.
McGregor D. The Human Side of Enterprise. New York: McGraw-Hill, 1960. 246 p.
Porter L. W., Lawler E. E. Managerial Attitudes and Performance. Homewood, IL: Irwin-Dorsey, 1968. 209 p.
Rogers C. R. A theory of therapy, personality, and interpersonal relationships, as developed in the client-centered framework / C. R. Rogers. In: Koch S. (ed.). Psychology: a study of a science. Vol. 3: Formulations of the person and the social context. New York: McGraw-Hill, 1959. P. 184-256.
Rotter J. B. Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement. Psychological Monographs: General and Applied. 1966. Vol. 80, No. 1 (Whole No. 609). 28 p.
Schein E. H. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass, 1985. 358 p.
Taylor F. W. The Principles of Scientific Management. New York: Harper & Brothers, 1911. 144 p.
Trompenaars F., Hampden-Turner C. Riding the Waves of Culture. New York: McGraw-Hill, 1997. 265 p.
Vroom V. H. Work and Motivation. New York: Wiley, 1964. 331 p.
Горбаль Н. І., Мельничук К. Ю. Підвищення мотивації працівників українських підприємств в умовах кризи. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія: Проблеми економіки та управління. Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2023. Том 7, № 1. С. 107-119.
Горовий Д. А., Строков Є. М. Мотивація та стимулювання як основні засоби управління персоналом в Україні. Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки. 2019. Вип. 3(36). С. 90-96.
Колот А. М. Мотивація персоналу: підруч. Київ: КНЕУ, 2011. 397 с.
Кучерява А. С., Горовий Д. А. Система удосконалення мотивації персоналу. Вісник НТУ «ХПІ». 2021. № 3. С. 21-26. DOI: https://doi.org/10.20998/2519-4461.2021.3.21
Літинська В. А. Теоретико-методологічні основи мотивації праці персоналу в сучасних умовах. Економічні горизонти. Хмельницький, 2023. Вип. 3 (25). С. 4-15. DOI: https://doi.org/10.31499/2616-5236.3(25).2023.286565
Сміт А. Дослідження про природу і причини багатства народів / пер. з англ. О. Васильєв, М. Межевікіна, А. Малівський. Київ: Наш формат, 2023. 722 с.
Adams J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology, vol. 2, рр. 267-299.
Alderfer C. P. (1972). Existence, relatedness, and growth: Human needs in organizational settings. New York, NY: The Free Press, 198 p.
Herzberg F., Mausner B., Snyderman, B. (1959). The motivation to work. New York, NY: John Wiley & Sons, 157 p.
Locke E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance, vol. 3, рр. 157-189.
Maslow A. H. (1954). Motivation and personality. New York, NY: Harper & Row, 411 p.
Mayo E. (1933). The human problems of an industrial civilization. New York, NY: The Macmillan Company, 194 p.
McClelland D. C. (1961). The achieving society. Princeton, NJ: Van Nostrand, 512 p.
McGregor D. (1960). The human side of enterprise. New York, NY: McGraw-Hill, 246 p.
Porter L. W., Lawler E. E. (1968). Managerial attitudes and performance. Homewood, IL: Irwin-Dorsey, 209 p.
Rogers C. R. (1959). A theory of therapy, personality, and interpersonal relationships, as developed in the client-centered framework. In S. Koch (Ed.), Psychology: A study of a science. New York, NY: McGraw-Hill, vol. 3, pp. 184-256.
Rotter J. B. (1966). Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement. Psychological Monographs, vol. 80(1), рр. 1-28.
Schein E. H. (1985). Organizational culture and leadership. San Francisco, CA: Jossey-Bass, 358 p.
Taylor F. W. (1911). The principles of scientific management. New York, NY: Harper & Brothers, 144 p.
Trompenaars F., Hampden-Turner C. (1997). Riding the waves of culture. New York, NY: McGraw-Hill, 265 p.
Vroom V. H. (1964). Work and motivation. New York, NY: Wiley, 331 p.
Horbal N. I., Melnychuk K. Yu. (2023). Pidvyshchennia motyvatsii pratsivnykiv ukrainskykh pidpryiemstv v umovakh kryzy [Increasing employee motivation of Ukrainian enterprises in crisis conditions]. Visnyk Natsionalnoho universytetu «Lvivska politekhnika». Seriia: Problemy ekonomiky ta upravlinnia, vol. 7(1), рр. 107-119.
Horovyi D. A., Strokov Ye. M. (2019). Motyvatsiia ta stymuliuvannia yak osnovni zasoby upravlinnia personalom v Ukraini [Motivation and stimulation as key tools of personnel management in Ukraine]. Tsentralnoukrainskyi naukovyi visnyk. Ekonomichni nauky, vol. 3(36), рр. 90-96.
Kolot A. M. (2011). Motyvatsiia personalu [Personnel motivation]. Kyiv: KNEU, 397 р.
Kucheriava A. S., Horovyi D. A. (2021). Systema udoskonalennia motyvatsii personal [System for improving personnel motivation]. Visnyk NTU «KhPI», no. 3, pp. 21-26. DOI: https://doi.org/10.20998/2519-4461.2021.3.21
Litynska V. A. (2023). Teoretyko-metodolohichni osnovy motyvatsii pratsi personalu v suchasnykh umovakh [Theoretical and methodological foundations of personnel labor motivation in modern conditions]. Economic Horizons, vol. 3(25), pp. 4-15. DOI: https://doi.org/10.31499/2616-5236.3(25).2023.286565
Smith A. (2023) Doslidzhennia pro pryrodu i prychyny bahatstva narodiv [An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations] (translated from English by O. Vasyliev, M. Mezhevikina, A. Malivskyi). Kyiv: Nash Format, 722 p.
Авторське право (c) 2026 Ю.В. Дубневич, Т.М. Станько
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
