THE ROLE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE IN EFFECTIVE LEADERSHIP

  • Ihor Oliinyk Kherson State Agrarian and Economic University (Kherson / Kropyvnytskyi)
Keywords: emotional intelligence, components of emotional intelligence, leadership, efficiency of managerial activit, communicative role, intelligence quotient, diagnostics of the level of emotional intelligence

Abstract

The article examines the role of emotional intelligence in the context of achieving effective leadership, where emotional intelligence is considered as a complex skill of understanding and managing one's own emotions, as well as the ability to understand and manage the emotions of others. The defined role of emotional intelligence in the development of an effective enterprise management system indicates the relevance of the issues considered in the process of analyzing the factors of improving the efficiency of management and the formation of a long-term competitive advantage of an enterprise. The importance of developing and improving emotional intelligence in the organization's personnel management system and its contribution to improving the performance of management functions, such as planning, organization, motivation and control, is reflected. It is established that a high level of emotional intelligence provides managers with a competitive advantage, which lies in the ability to achieve greater harmony in the team, as well as to provide support and interaction, which ultimately becomes a key element of successful leadership and effective development of organizational structures of the enterprise. The key aspect of the article focuses on the importance of developing emotional intelligence as a powerful lever for effective conflict resolution. It has been proven that a leader with a high level of emotional intelligence can ease tensions and find a constructive approach to solving problems, ensuring the support of all stakeholders. This approach helps to maintain calm and stability in the team, which in turn contributes to increased productivity and success of the company. In addition, the undeniable connection between emotional intelligence and a leader's creativity is emphasized, which means the ability to generate new and original ideas, find non-standard solutions and approaches to problems. This requires flexibility of thinking, openness to new ideas, and the ability to think intuitively and unconventionally. By understanding the importance of emotional intelligence and actively working to develop and improve it, leaders can create a positive and productive work environment that will bring out the best in their team members.

References

Амплєєва О.М. Особливості навчання майбутніх психологів з використанням принципів емоційного інтелекту. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія: Психологічні науки. 2018. Вип. 1(1). С. 9–13. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvkhp_2018_1(1)__3. (дата звернення: 13.06.2023).

Дерев’янко С.П., Примак Ю.В., Ющенко І.М. Штучний інтелект та емоційний штучний інтелект як феномен сучасної когнітивної психології. Наукові записки Національного університету «Острозька академія». Серія: Психологія. 2020. Вип. 11. С. 115–119. URL: https://journals.oa.edu.ua/Psychology/article/view/2977/2737 (дата звернення: 13.06.2023).

Заграй Л.Д., Федорук О.Ф. Психосемантичні конструкції лідерства у свідомості молоді: ґендерний вимір. Психологія та соціальна робота. Одеса : «Астропринт». 2020. Вип. 1(51). С. 84–100. URL: http://psysocwork.onu.edu.ua/article/view/225408 (дата звернення: 14.06.2023).

Івашкевич Е.З. Соціальний інтелект як здатність особистості до соціального пізнання та взаємодії. Технології розвитку інтелекту. 2016. Т. 2. Вип. 2. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/tri_2016_2_2_10 (дата звернення: 13.06.2023).

Кириченко Н.В., Хірса І.М. Мотиваційний механізм організації підприємницької діяльності. Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка. 2022. № 14. С. 32–36. DOI: https://doi.org/10.32851/2708-0366/2022.14.4 (дата звернення: 13.06.2023).

Ровенська В.В., Кліндух Г.М., Ракитянська Н.А. Емоційна компетенція керівників як один з інструментів управління трудовим потенціалом підприємства. Економічний вісник Донбасу. 2018. № 1 (51). URL http://dspace.nbuv.gov.ua/bitstream/handle/123456789/130478/18-Rovenska.pdf (дата звернення: 13.06.2023).

Хитра О. В., Бендасюк М.І. Роль емоційної складової в управлінні командами. Причорноморські економічні студії : екон. наук.-практ. журн. Причорномор. н.-д. ін-т економіки та інновацій. Одеса. 2018. Вип. 28 (2). С. 67–74. URL http://nbuv.gov.ua/UJRN/bses_2018_28(2)__16 (дата звернення: 13.06.2023).

Щетініна Л.В., Рудакова С.Г., Заєць А.І. Емоційний інтелект в управлінні персоналом: підходи до розуміння та його розвиток. Бізнес Інформ. 2019. № 3. C. 385–393. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-3-385-393 (дата звернення: 14.06.2023).

Meet the psychological needs of your people—all your people. URL: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/ our-insights/meet-the-psychological-needs-of-your-people-all-your-people (дата звернення: 13.06.2023).

Vavdiiuk Nataliia, Galushchak Valentyna, Abramova Iryna, Stryzheus Liudmyla (2023) Emotional intelligence in the organizational behavior of managers. Economic Forum, No. 1(2), p. 30-37. URL https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-2-5 (дата звернення: 14.06.2023).

Taking Emotional Intelligence Training to Your Organization. URL: https://www.talentsmarteq.com/ (дата звернення: 14.06.2023).

Amplieieva O.M. (2018) Osoblyvosti navchannia maibutnikh psykholohiv z vykorystanniam pryntsypiv emotsiinoho intelektu [Features of training future psychologists using the principles of emotional intelligence]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Seriia: Psykholohichni nauky, No. 1(1), pp. 9–13. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvkhp_2018_1(1)__3

Derevianko S.P., Prymak Yu.V., Yushchenko I.M. (2020) Shtuchnyi intelekt ta emotsiinyi shtuchnyi intelekt yak fenomen suchasnoi kohnityvnoi psykholohii [Artificial intelligence and emotional artificial intelligence as a phenomenon of modern cognitive psychology]. Naukovi zapysky Natsionalnoho universytetu «Ostrozka akademiia». Seriia: Psykholohiia, No. 11, pp. 115–119. Available at: https://journals.oa.edu.ua/Psychology/article/view/2977/2737

Zahrai L.D., Fedoruk O.F. (2020) Psykhosemantychni konstruktsii liderstva u svidomosti molodi: gendernyi vymir [Psychosemantic Constructions of Leadership in the Minds of Young People: The Gender Dimension]. Psykholohiia ta sotsialna robota. Odesa: «Astroprynt». No. 1(51), pp. 84–100. Available at: http://psysocwork.onu.edu.ua/article/view/225408

Ivashkevych E.Z. (2016) Sotsialnyi intelekt yak zdatnist osobystosti do sotsialnoho piznannia ta vzaiemodii [Social intelligence as an individual's ability to socially cognize and interact]. Tekhnolohii rozvytku intelektu, Vol. 2 (2). R Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/tri_2016_2_2_10

Kyrychenko N.V., Khirsa I.M. (2022) Motyvatsiinyi mekhanizm orhanizatsii pidpryiemnytskoi diialnosti [Motivational mechanism for organizing entrepreneurial activity]. Tavriiskyi naukovyi visnyk. Seriia: Ekonomika, No. 14, pp. 32–36. Available at: https://doi.org/10.32851/2708-0366/2022.14.4

Rovenska V.V., Klindukh G.M., Rakytianska N.A. (2018) Emotsiina kompetentsiia kerivnykiv yak odyn z instrumentiv upravlinnia trudovym potentsialom pidpryiemstva [Emotional competence of managers as one of the tools for managing the labor potential of the company]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu, No. 1 (51). Available at: http://dspace.nbuv.gov.ua/bitstream/handle/123456789/130478/18-Rovenska.pdf

Khytra O.V., Bendasiuk M.I. (2018) Rol emotsiinoi skladovoi v upravlinni komandamy. [The role of the emotional component in team management]. Prychornomorski ekonomichni studii : ekon. nauk.-prakt. zhurn. Prychornomor. n.- d. in-t ekonomiky ta innovatsii. No. 28 (2). P. 67–74. R Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/bses_2018_28(2)__16

Shchetinina L.V., Rudakova S.H., Zaiets A.I. (2019) Emotsiinyi intelekt v upravlinni personalom: pidkhody do rozuminnia ta yoho rozvytok [Emotional intelligence in personnel management: approaches to understanding and its development]. Biznes Inform, No. 3, pp. 385–393. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-3-385-393

Meet the psychological needs of your people—all your people. Available at: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/ our-insights/meet-the-psychological-needs-of-your-people-all-your-people [in English].

Vavdiiuk Nataliia, Galushchak Valentyna, Abramova Iryna, Stryzheus Liudmyla (2023) Emotional intelligence in the organizational behavior of managers. Economic Forum, No. 1(2), p. 30–37. DOI: https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-2-5 [in English].

Taking Emotional Intelligence Training to Your Organization. Available at: https://www.talentsmarteq.com/ [in English].

Article views: 260
PDF Downloads: 100
Published
2023-06-30
How to Cite
Oliinyk, I. (2023). THE ROLE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE IN EFFECTIVE LEADERSHIP. Taurida Scientific Herald. Series: Economics, (16), 222-228. https://doi.org/10.32782/2708-0366/2023.16.29
Section
DEMOGRAPHY, LABOR ECONOMY, SOCIAL ECONOMY AND POLITICS